Ein innovatives Unternehmen aus Wuppertal, geleitet von zwei ambitionierten Brüdern – einem Meister im Heizungs- und Wärmepumpenbau und einem Wirtschaftler –, hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Ausbau von Wärmepumpentechnologien in ihrer Region voranzutreiben.

Mit dem Ziel, aktiv zum Klimaschutz beizutragen und den Übergang zu grüner Energie zu unterstützen, suchte das Unternehmen nach engagierten Mitarbeitern, die diese Vision teilen.

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften, die nicht nur die notwendigen technischen Fähigkeiten und Ausbildungen mitbringen, sondern auch die Mission des Unternehmens unterstützen und auf Muttersprachniveau Deutsch sprechen, stellte eine besondere Herausforderung dar.

Zusätzlich erschwerte die schwankende Qualität der Bewerbungen und die gelegentliche Unzuverlässigkeit der Kandidaten den Auswahlprozess.

Zielgerichtete Landingpage:

Entwicklung einer speziellen Landingpage, die die Unternehmenskultur und Mission hervorhebt, um potenzielle Bewerber emotional anzusprechen und diejenigen anzuziehen, die sich mit den Zielen des Unternehmens identifizieren können.

Social-Media-Kampagnen:

Gezielte Bewerbung der Landingpage über Social Media, um die Sichtbarkeit der Stellenangebote zu erhöhen und eine breite Zielgruppe anzusprechen, insbesondere jüngere Bewerber, die sich für Klimaschutz und grüne Technologien begeistern.

Innerhalb von zwei Monaten konnte das Unternehmen 11 Bewerbungen generieren und ist aktuell dabei, Verträge mit den ausgewählten Kandidaten zu finalisieren.

Jede besetzte Stelle trägt zur Entlastung der Geschäftsführung bei und unterstützt das Unternehmen dabei, seine Mission voranzutreiben und einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten.

Diese Case Study zeigt, wie ein zielgerichtetes Rekrutierungskonzept, das sich stark auf die Unternehmensmission konzentriert, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter anziehen kann.

Der Heizungs- und Wärmepumpenbauer aus Wuppertal hat erfolgreich eine Strategie implementiert, die nicht nur technische Fähigkeiten berücksichtigt, sondern auch die Werte und die Vision des Unternehmens in den Vordergrund stellt.

Die Erfahrung dieses Unternehmens unterstreicht die Bedeutung einer klaren Kommunikation der Unternehmensmission und -kultur im Rekrutierungsprozess. Insbesondere die Fokussierung auf den Beitrag zum Klimaschutz und die Umstellung auf grüne Energie hat sich als effektiv erwiesen, um jüngere Bewerber zu begeistern und diejenigen zu identifizieren, die wirklich zur Vision des Unternehmens passen.

Die direkte Beteiligung der Geschäftsleitung am Auswahlprozess gewährleistet zudem, dass die neuen Mitarbeiter die Werte des Unternehmens teilen und zu dessen langfristigem Erfolg beitragen können.