Social Recruiting Handwerk: Erfolgreiche Besetzung einer Anlagenmechaniker-Stelle mit einem effektiven Funnel.
- Erfolgreiches Recruiting mit 29 Bewerbungen bei 450 € Budget
- Effektiver Bewerberfunnel: Vom ersten Klick bis zur Bewerbung optimiert
- Innovative Nachverfolgung für langfristige Mitarbeiterbindung
Social Recruiting ist längst kein Fremdwort mehr für Unternehmen, die sich den Herausforderungen des Fachkräftemangels stellen müssen. Insbesondere das Handwerk ist stark betroffen und braucht innovative Ansätze, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. In dieser Fallstudie zeigen wir, wie wir für den Kunden Timo Wendler – Ihr Installationsspezialist mithilfe eines gezielten Bewerberfunnels und einem Budget von 450 € ganze 29 qualifizierte Bewerbungen generieren konnten. Dabei verdeutlichen wir, wie ein optimierter Prozess und durchdachte Nachverfolgungsstrategien langfristig die Erfolgsquote erhöhen.
1. Der Kunde
2. Die Herausforderung
3. Das Ziel
4. Die Lösung
Optimierter Anzeigenaufbau
Funnelaufbau
Erfolgreicher Einsatz von Bildmaterial
Nachverfolgung und Warmhalten der Bewerber
5. Ergebnisse
6. Fazit
Der Kunde
Timo Wendler ist ein etabliertes Unternehmen aus Halle an der Saale, das hochwertige Installationsdienstleistungen im Bereich Sanitär, Heizung und Klimatechnik anbietet. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und einem Fokus auf Qualität und Kundenservice hat sich das Unternehmen einen starken Ruf erarbeitet. Trotz dieser Reputation stand das Unternehmen vor der Herausforderung, für die Stelle eines Anlagenmechanikers neue Talente zu gewinnen.
Die Herausforderung
Der Fachkräftemangel im Handwerk macht es zunehmend schwierig, qualifizierte Bewerber für offene Stellen zu finden. Klassische Anzeigen über Zeitungen oder Jobportale erzielen oft nicht die gewünschten Ergebnisse. Hinzu kommt, dass potenzielle Bewerber im Handwerksbereich häufig skeptisch gegenüber Jobwechseln sind und klare, überzeugende Anreize benötigen. Vor diesem Hintergrund suchte Timo Wendler nach einer modernen, digitalen Lösung, um gezielt Bewerbungen von geeigneten Kandidaten zu generieren.
Das Ziel
Das Hauptziel bestand darin, zeitnah möglichst viele qualifizierte Bewerbungen für die offene Stelle des Anlagenmechanikers zu erhalten. Dabei sollte der Bewerbungsprozess nicht nur effizient gestaltet, sondern auch auf potenzielle Unsicherheiten der Bewerber eingegangen werden, um sie langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.
Die Lösung
Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir eine Recruiting-Kampagne mit gezielten Anzeigen gestartet. Die Anzeigen wurden so gestaltet, dass sie nicht nur die fachlichen Anforderungen betonten, sondern auch die weichen Faktoren wie Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein in den Vordergrund stellten.
Optimierter Anzeigenaufbau
Die Anzeigenformate waren einfach gehalten, aber wirkungsvoll. Durch präzises Targeting wurden potenzielle Kandidaten angesprochen, die den Anforderungen sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht entsprachen.
Funnel-Aufbau
Der Bewerberfunnel wurde so gestaltet, dass potenzielle Bewerber in wenigen Schritten durch den Prozess geleitet wurden. Der Funnel bestand aus:
- Startseite: Kurze Beschreibung der Stelle und erste Benefits.
- Unternehmenspräsentation: Klare Vorstellung des Unternehmens und Hervorhebung der langjährigen Expertise.
- Benefits: Attraktive Vorteile wie ein unbefristeter Arbeitsvertrag, Firmenfahrzeug und ein wertschätzendes, familiäres Betriebsklima.
- Qualifikationen: Anforderungen an Bewerber, darunter abgeschlossene Ausbildung und praktische Erfahrung.
- Persönliche Eigenschaften: Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Motivation.
- Kontaktformular: Einfache und schnelle Bewerbungsmöglichkeit.
Erfolgreicher Einsatz von Bildmaterial
Eine Besonderheit war die Verwendung hochwertiger Fotos, die der Kunde bereitstellte. Diese Bilder zeigten sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch konkrete Arbeitsumfelder. Sie wurden gezielt in den Funnel integriert, um eine persönliche und authentische Ansprache zu gewährleisten. Visuelle Inhalte sorgten dafür, dass sich die Bewerber besser mit dem Unternehmen identifizieren konnten.
Nachverfolgung der Bewerber
Der Bewerberfunnel generierte erfolgreich Bewerbungen und hat gezeigt, wie effektiv gezieltes Recruiting über digitale Kanäle sein kann. Um die besten Ergebnisse aus den eingegangenen Bewerbungen herauszuholen, ist eine zeitnahe Nachverfolgung entscheidend.
Die generierten Bewerbungen zeigten, dass der Funnel passende Talente ansprach. In den Gesprächen stellte sich jedoch heraus, dass viele Bewerber noch unsicher waren und einen Wechsel nur zögerlich in Betracht zogen. Dies bietet die Möglichkeit, den Bewerbungsprozess und die Ansprache gezielt anzupassen, um potenzielle Mitarbeiter noch stärker zu überzeugen und langfristig für das Unternehmen zu gewinnen.
Dies kann folgendermaßen umgesetzt werden: Nach Eingang der Bewerbung – also in der Phase zwischen der Bewerbung und dem Bewerbungsgespräch – können wir eine E-Mail-Marketing-Kampagne implementieren. Diese Kampagne ist besonders sinnvoll, wenn der Unternehmer nicht die Möglichkeit hat, in diesem Zeitraum viel Zeit zu investieren oder proaktiv zu sein. Ziel ist es, die Bewerber in dieser Zwischenzeit „warm zu halten“. Dies gelingt durch gezielte Inhalte wie:
- Erläuterungen zu den Benefits der Position,
- ansprechendes Bildmaterial,
- die Darstellung der Unternehmenswerte.
Auf diese Weise wird die Erwartungshaltung der Bewerber klar definiert, was dazu beiträgt, die Absprungrate gering zu halten.
Ergebnisse
Die Kampagne erzielte beeindruckende Resultate:
-
29 Bewerbungen innerhalb eines Monats:
Bei einem Budget von 450 €
-
Hohe Relevanz der Bewerber:
Die meisten Kandidaten verfügten über die gewünschten Qualifikationen
-
Effektive Ansprache:
Der Funnel sprach gezielt potenzielle Talente an und überzeugte diese zur Bewerbung
Fazit
Die Fallstudie zeigt eindrucksvoll, wie effektiv Social Recruiting im Handwerk sein kann. Mit einem durchdachten Funnel, hochwertigem Bildmaterial und einer gezielten Nachverfolgung konnten Timo Wendler – Ihr Installationsspezialist zahlreiche qualifizierte Bewerbungen generieren. Das Beispiel unterstreicht, dass moderne digitale Ansätze gerade in traditionellen Branchen wie dem Handwerk erfolgreich eingesetzt werden können.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre offenen Stellen mit den besten Talenten besetzen! Kontaktieren Sie uns jetzt für eine unverbindliche Beratung – wir machen Social Recruiting im Handwerk auch für Ihr Unternehmen zum Erfolgsgaranten.
