Erfolgreiches Recruiting beim Marktführer für KfZ-Software: Fallstudie Loco-Soft

Recruiting Fallstudie Locosoft

  • Einrichtung eines präzisen Tracking-Systems zur Vorqualifizierung der Bewerber
  • Generierung von 60–70 qualifizierten Bewerbungen innerhalb kurzer Zeit
  • Budgetfreundliche Anzeigenstrategie mit effizientem Ergebnis

Ein kompaktes, aber wirkungsvolles Projekt im Bereich Social Recruiting, bei dem wir für eine innovative Softwarefirma im Bereich KFZ, Meta-Werbeanzeigen geschaltet haben. Das Ziel war klar: eine effiziente Methode zur Gewinnung qualifizierter Bewerbungen, die auch zur Firmenphilosophie des Unternehmens passen, zu entwickeln, die gleichzeitig kosteneffizient und zielgerichtet ist.

1. Der Kunde
2. Die Herausforderung
3. Das Ziel
4. Die Lösung
Gezielte Ansprache
Optimierter Anzeigenaufbau
Karriereseite und Typform
Schnelle Reaktionszeit
5. Ergebnisse
6. Fazit

Posted Date:13/01/2025
Reading Time: 3 Minutes

Der Kunde

Das Unternehmen startete in den 90er Jahren als kleines Start-up aus der Schweiz und hat sich seitdem zum Marktführer für KfZ-Software entwickelt. Die Softwareprodukte, die speziell für Autohäuser und KfZ-Werkstätten entwickelt wurden, erfreuen sich wachsender Beliebtheit und die Zahl der Anwenderbetriebe steigt stetig.

Die Herausforderung

Die Herausforderung bei diesem Projekt war die Einrichtung eines effizienten Tracking-Systems, um die Bewerber bereits im Vorfeld zu filtern und nur qualifizierte Kandidat:innen zu berücksichtigen. Da die Zielgruppe spezifische Anforderungen wie Fachkenntnisse und Berufserfahrung erfüllen musste, war es essenziell, den Meta-Pixel so zu trainieren, dass er ausschließlich passende Leads identifiziert. Zusätzlich bestand die Herausforderung darin, mit einem begrenzten Budget maximale Effizienz zu erzielen und die Anzeigenstrategie so zu gestalten, dass schnell Ergebnisse geliefert wurden, ohne dabei die Qualität der Bewerbungen zu gefährden.

Das Ziel

Das Ziel des Projekts war es, qualifizierte Bewerber für ein KfZ-Software-Unternehmen zu gewinnen. In diesem Fall nicht nur irgendeinen Mitarbeiter zu rekrutieren, sondern eine Persönlichkeit zu finden, die sich nahtlos in das Team integriert und die vielseitigen Aufgabenbereiche, die für die Stelle vorgesehen waren, übernimmt. Die Herausforderung bestand darin, jemanden zu finden, der sowohl fachlich als auch menschlich hervorragend zur Unternehmenskultur passt.

Die Lösung

Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir eine gezielte Recruiting-Kampagne mit nur drei Anzeigen gestartet. Innerhalb von nur 8 Tagen konnten wir 39 qualifizierte Bewerbungen für den Kunden generieren – und das mit äußerst niedrigen Kosten. Die Anzeigen wurden so gestaltet, dass sie nicht nur die fachlichen Anforderungen betonten, sondern auch die weichen Faktoren wie Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten in den Vordergrund stellten.

Gezielte Ansprache

Die Anzeigentexte wurden speziell darauf ausgelegt, nicht nur die beruflichen Qualifikationen, sondern auch die kulturelle Passung in den Mittelpunkt zu stellen. Dadurch wurden gezielt Menschen angesprochen, die nach einer langfristigen, erfüllenden Position suchen.

Optimierter Anzeigenaufbau

Die Anzeigenformate waren einfach gehalten, aber wirkungsvoll. Durch präzises Targeting wurden potenzielle Kandidaten angesprochen, die den Anforderungen sowohl in fachlicher als auch in persönlicher Hinsicht entsprachen.

Karriereseite und Typform

Es wurde eine Karriereseite erstellt, die Bewerber über einen klar strukturierten Funnel führte. Nach dem Besuch der Seite gelangten Interessierte in ein Typform-Formular, das als Vorqualifizierungsinstrument diente. Nur Bewerber, die alle erforderlichen Schritte durchliefen und die Kriterien erfüllten, wurden an die letzte Dankesseite weitergeleitet. Dort wurde der Pixel ausgelöst, um die Zielgruppe weiter zu optimieren, zu trainieren und den Traffic gezielt zu filtern

Schnelle Reaktionszeit

Mit einer schnellen Bewerbungsabwicklung und klar definierten Prozessen konnte das Unternehmen innerhalb kürzester Zeit fast 40 Bewerbungen der besten Kandidaten effizient selektieren.

Ergebnisse

Das Projekt war ein voller Erfolg:

  • Bewerbungen:

    Fast 40 qualifizierte Bewerbungen wurden innerhalb kürzester Zeit generiert.

  • Kosteneffizienz:

    Der gesamte Prozess war extrem budgetfreundlich und lieferte hervorragende Ergebnisse.

  • Schnelle Besetzung der Stellen:

    Die Position konnte innerhalb kurzer Zeit erfolgreich mit qualifizierten Kandidatinnen besetzt werden.

Dieses Projekt zeigt, wie durch präzise Tracking-Methoden und optimierte Werbeanzeigen eine hohe Qualität an Bewerbungen erzielt werden kann, selbst bei begrenztem Budget.

Fazit

Diese Case Study zeigt, wie eine gezielte Meta Ads Kampagne Unternehmen helfen kann, nicht nur qualifizierte Fachkräfte, sondern auch die „richtigen“ Persönlichkeiten zu finden. Für Unternehmen die gezielt Mitarbeiter suchen, bietet diese Strategie einen wertvollen Ansatz, wie sie in kurzer Zeit und mit geringem Budget genau die passenden Mitarbeiter finden.
Bereit, die perfekten Bewerber mit minimalem Aufwand zu finden? Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level bringen – mit zielgerichteten Anzeigen und intelligentem Tracking. Starten Sie jetzt und erleben Sie, wie Qualität und Effizienz Hand in Hand gehen!
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Autor dieses Artikels
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Michael Kaschinski ist ein Meta Ads Nerd. Niemand brennt so darauf profitable Ads hochzuskalieren, wie Michael. Wenn es darum geht strategische und technische Lücken in Social Media Kanälen wie Facebook zu finden, ist Michael stets bereit Mark Zuckerberg auf der Nase herumzutanzen. Strategisch hilft Michael Firmen wie Stryve, Ornamentus oder Mara Vital profitabel zu wachsen, Wellen zu reiten und auch effektiv Budget zu sparen.

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